• 新员工入职培训

    新进员工在试用期间需接受的入职培训，包罗公司统一组织的集中培训和各部门部署的专业培训。公司统一组织实施的入职培训涵盖公司简介、企业文化、规章制度等10余门课程；用人部门实施的入职培训内容主要为岗位职责、业务操作和作业指导等。

    任职能力培训

    新进员工在试用期间需接受的入职培训，包罗公司统一组织的集中培训和各部门部署的专业培训。公司统一组织实施的入职培训涵盖公司简介、企业文化、规章制度等10余门课程；用人部门实施的入职培训内容主要为岗位职责、业务操作和作业指导等。

    内训师培训

    公司拥有一支内训师队伍，人力资源部不定期组织全体内训师进行TTT授课技术学习提升、经验分享交流及户外运动，不停提升内训师的授课水平，增强团队情感凝聚建设，打造企业优质内训师团队。

    治理技术培训班

    企业下层干部是员工的直接治理者，是公司战略目标告竣的要害执行力量，为资助公司新任及储蓄主管团队能够完成角色转变并有效的开展治理事情，公司针对此类员工，组织开展的治理能力与职业化素养提升的专项培训。

    资格认证培训

    组织员工加入专业教育培训机构或院校组织的资质类外训，如制作师、宁静员、注册宁静工程师、系统集成项目经理、工程师、会计师、审计师等资格认证类培训。

    技术、治理类外训

    组织员工外出加入培训机构开展的技术提升类、治理类培训课程，扩展员工视野、提升员工的职业技术及素质，为公司可连续生长培养人才。

    出国考察

    凭据业务拓展需要，组织部门员工出国考察、学习先进的技术治理理念。

    宁静康健类培训

    为提升员工的职场身心康健情况，公司定期邀请郑州市消防支队宣讲团、全民康健促进委员会及河南省心理协会的讲师专家们到企业内部，开展相关主题的培训课程，资助员工掌握应抢救助技术、卫生宁静、身心调治等康健知识。

    企业旅行

    不定期组织员工外出旅行企业，进行交流学习运动，吸收先进运营理念及优质思维。

    在职教育

    选拔、委派员工，到高校继续教育，进行的在职学历提升，如硕士、博士在职教育等。

    员工课堂精彩瞬间

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